KARRIERE
KARRIEREPERSPEKTIVE Die Zukunft unserer MitarbeiterInnen ist uns wichtig. Daher gibt es bei Schiebel mehrere Möglichkeiten, sich in den unterschiedlichsten Bereichen weiterzubilden und den Unternehmenserfolg aktiv mitzugestalten. In jährlichen MitarbeiterInnengesprächen hat jede/r die Möglichkeit, dem Unternehmen direktes Feedback zu geben sowie seine/ihre ganz persönliche Laufbahn im Unternehmen zu reflektieren und mitzubestimmen. Ebenfalls jährlich durchgeführte Reviews zur Personalplanung und Entwicklung zeigen Karriereperspektiven und vorhandene Potentiale auf. Die Reviews helfen dabei, für jede/n MitarbeiterIn im Unternehmen den passenden Karriereweg zu finden und uns für die Zukunft richtig aufzustellen.
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| SCHIEBEL ACADEMY | ||
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Sowohl interne und externe Schulungen als auch verschiedene Weiterbildungs-möglichkeiten in arbeitsspezifischen Bereichen, der Persönlichkeitsentwicklung oder im Spracherwerb spiegeln dieses Bestreben unseres Unternehmens wider. Jede/r, die/der sich weiterentwickeln möchte, soll bei uns diese Chance auch bekommen und angemessen gefördert werden.
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| SCHIEBEL ACADEMY |
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Sowohl interne und externe Schulungen als auch verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten in arbeitsspezifischen Bereichen, der Persönlichkeitsentwicklung oder im Spracherwerb spiegeln dieses Bestreben unseres Unternehmens wider. Jede/r, die/der sich weiterentwickeln möchte, soll bei uns diese Chance auch bekommen und angemessen gefördert werden.
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STUDIUM
| THEORIE TRIFFT PRAXIS
Sie befinden sich auf der Zielgerade Ihres Studiums und alles, was Ihnen noch fehlt, ist Ihre Abschlussarbeit? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir bieten Ihnen eine spannende Auswahl an praxisnahen Themen und unterstützen Sie bestmöglich bei der Bewältigung Ihrer Problemstellungen.
BACKGROUND BEWERBUNG Bewerben Sie sich ein halbes Jahr, bevor Sie beginnen wollen. So bleibt einzelnen Abteilungen genügend Zeit, um zu planen, wie wir Sie am besten unterstützen können.
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LEHRE
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Sie suchen eine Lehrlingsausbildung? Wir bieten Lehrstellen für MechatronikerInnen und BetriebslogistikerInnen. In beiden Ausbildungen wechseln unsere Lehrlinge zwischen verschiedenen Abteilungen, verrichten spannende Tätigkeiten und lernen gleichzeitig viele KollegInnen kennen. Sie erhalten Einblick in verschiedenste Produktionsprozesse und sind möglichst eng eingebunden. Die Lehrlingsausbildung bei Schiebel startet jeweils im September.
Die Qualität Ihrer Lehre ist Schiebel besonders wichtig, daher finden zusätzlich zur Ausbildung am Arbeitsplatz und in der Berufsschule spannende Fachvorträge, Schulungen in Persönlichkeitsentwicklung sowie Projektarbeiten statt. Natürlich unterstützt Schiebel Sie am Ende der Ausbildung bei der Vorbereitung auf Ihre Lehrabschlussprüfung (LAP). Um Ihre Qualifikation zu erweitern können Sie bei uns auch das Modell „Lehre und Matura“ wählen. |
PRAKTIKA
| Auch Ferial- und PflichtpraktikantInnen nehmen wir gerne in allen Unternehmensbereichen auf. Die konkreten Aufgaben, die Sie während Ihres Praktikums bei uns erfüllen, werden auf Ihren individuellen Kenntnisstand und Ihre Interessen zugeschnitten. Sie arbeiten je nach Abteilung entweder aktiv im Tagesgeschäft mit, oder übernehmen eigene Projekte. Dabei ist es uns ein Anliegen, dass Sie Ihre Kenntnisse erweitern und ein möglichst spannendes und abwechslungsreiches Praktikum erleben. Sie können Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten bei uns einbringen und somit einen wertvollen Beitrag für Schiebel leisten. Diese Stellen sind oft nicht ausgeschrieben, da wir zahlreiche Initiativbewerbungen erhalten. Daher bewerben Sie sich idealerweise bereits Ende Dezember für ein Sommer-Praktikum. Ihre Unterlagen können Sie uns direkt unter >>initiativ bewerben<< zukommen lassen. Wir nehmen jede Bewerbung sehr ernst und versuchen den für Sie passenden Platz bei uns zu finden. Das nimmt einige Zeit in Anspruch. Wir bitten daher um Verständnis, dass es manchmal etwas länger dauern kann, bis wir uns bei Ihnen melden. Die Auswahl der PraktikantInnen erfolgt zwischen Januar und Mai des jeweiligen Jahres. |
BEWERBUNGSPROZESS
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Unsere offenen Stellen finden Sie unter dem Reiter Stellenangebote hier auf unserer Website. Wählen Sie Ihre gewünschte Stelle und schicken Sie Ihre Bewerbung ab.
PRÜFUNG DER BEWERBUNG Im ersten Schritt werden Ihre Unterlagen von uns in Abstimmung mit der zuständigen Fachabteilung sorgfältig geprüft.
VORSTELLUNGSGESPRÄCH Wenn Ihre Qualifikationen zu der vakanten Position passen, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Das erste Gespräch findet meist online statt. In einer zweiten Runde vor Ort in Wien oder Wr. Neustadt lernen Sie dann Ihre(n) zukünftige(n) Vorgesetzte(n) sowie unsere Personalleitung persönlich kennen.
EIN GUTER EINSTIEG Der erste Eindruck ist wichtig. Um unseren MitarbeiterInnen einen guten Start in unserem Unternehmen zu ermöglichen, bieten wir ein Mentoring-Programm an. Jede/r NeueinsteigerIn wird in seinen/ihren ersten Arbeitswochen durch eine/n MentorIn unterstützt.
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