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LeistungselektronikerIn (x/w/m)

  • Wien
  • Forschung, Entwicklung, Lehre
  • Vollzeit
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Die Schiebel-Unternehmensgruppe ist ein weltweit tätiges High-Tech Elektronik-Unternehmen sowohl für unbemannte Helikopter (CAMCOPTER® S-100) als auch für Minensuchgeräte und zählt in beiden Bereichen zur Weltspitze.

Ihre Aufgaben:

  • Sie entwickeln elektronische Baugruppen im Bereich der Leistungselektronik.
  • Sie erstellen Anforderungsdokumente, Testspezifikationen und Entwicklungsdokumente.
  • Ebenso liegt die Erstellung von Simulationsmodellen (Spice, Matlab, Simulink), Schaltplänen und Printplattendesigns (mit Layoutdesigner) in Ihrem Aufgabenbereich.
  • Sie sind AnsprechpartnerIn und UmsetzungskoordinatorIn für 3rd Parties im Fachbereich.
  • Sie leisten Unterstützung bei der Industrialisierung, Lokalisierung, Analyse und Behebung von Fehlfunktionen in bestehenden Baugruppen.
  • Sie wirken bei Forschungsprojekten im Fachbereich mit.

Unsere Anforderungen:

  • Sie verfügen über eine technische Ausbildung (HTL, FH, TU) mit entsprechender einschlägiger Berufserfahrung im Bereich Elektronik/Elektrotechnik oder anderen relevanten Fachbereichen
  • Sie können fortgeschrittene Kenntnisse in elektronischer Schaltungsentwicklung vorweisen.
  • Englischkenntnisse in Wort und Schrift zeichnen Sie aus.
  • Erfahrung in der Entwicklung von flugkritischen elektronischen Modulen ist ein Vorteil.
  • Kenntnisse und praktische Erfahrung bei Zulassungsprozessen sind wünschenswert.
  • Erfahrung im Umgang mit Anforderungen in Bezug auf funktionale Sicherheit und EMV ist vorteilhaft.
  • Teamfähigkeit und eine selbstständige Arbeitsweise zählen zu Ihren Stärken.
  • Einsatzfreude und Identifikation mit Ihrem Beruf zeichnen Sie aus.

Was wir bieten:

  • Abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich unbemannter Helikopter
  • Dynamisches Umfeld mit Teamgeist
  • Mitarbeiterbenefits wie Essenszuschuss, frisches Obst und Mitarbeiterevents
  • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten
  • Wir nehmen Work-Life-Balance ernst!
Das Jahresbruttogehalt richtet sich nach dem geltenden Kollektivvertrag des Metallgewerbes für Angestellte. Es besteht die Bereitschaft zur Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung.
 
Uns ist Vielfalt in unserem Team und ein diskriminierungsfreies Arbeiten wichtig. Diversity in Bezug auf persönliche Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen unterstützen wir aktiv. Wir möchten daher Menschen unterschiedlicher Geschlechter, unterschiedlicher Herkunft, unterschiedlichen Alters, unterschiedlicher Fähigkeiten und Religionen zur Bewerbung auffordern.
 
  • Karin Jernej
  • Recruiting Spezialist
  • Bernd Eder
  • Leiter Elektronik Entwicklung